各種規定・計画等 PROVISIONS
各種規定
調達方針・実績
中期計画
第3期中期計画（令和3年度～令和6年度）（変更：令和5年3月7日認可）
年度計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画の公表について
地方独立行政法人徳島県鳴門病院は「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
次世代育成支援対策法とは
次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。
一般事業主行動計画とは
企業が、次世代法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画です。
その他情報
- 正規職員における男女比率（令和６年度） 男性27.1％：女性72.9％
- 正規職員の育児休業取得率（令和６年度） 男性50％ 女性100％
女性の活躍に関する情報公表（令和6年度）
女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表
- 労働者に占める女性労働者の割合
（令和7年3月31日時点）
| 区分 | 全体 | 男性 | 女性 | 女性割合 |
| 正規職員 | 444人 | 121人 | 323人 | 72.8％ |
| 嘱託職員 ・その他 |
131人 | 25人 | 106人 | 80.9％ | 全職員 | 575人 | 146人 | 429人 | 74.6％ |
- 男女賃金の差異
（対象期間：令和6年4月1日～令和7年3月31日）
| 区分 | 男性の賃金に対する女性の賃金割合 |
| 正規職員 | 60.2% |
| 嘱託職員・その他 | 47.1% |
| 全職員 | 56.9% |
※注釈・説明：当法人の男性職員においては、賃金水準の高い医師の占める割合が女性職員と比較して高いため上記のような結果となっています。
- 継続勤続年数の男女差
（令和7年3月31日時点）
| 区分 | 男性平均 | 女性平均 | 男女差 |
| 正規職員 | 10.28年 | 13.24年 | 2.96年 |
| 嘱託職員・その他 | 1.48年 | 5.22年 | 3.74年 |
| 全職員 | 8.77年 | 11.28年 | 2.51年 |
- 有給休暇取得率
（対象期間：令和6年4月1日～令和7年3月31日）
法人全体の取得率 82.4％