各種規定・計画等 PROVISIONS
各種規定
調達方針・実績
中期計画
第3期中期計画（令和3年度～令和6年度）（変更：令和5年3月7日認可）
年度計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画の公表について
地方独立行政法人徳島県鳴門病院は「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
次世代育成支援対策法とは
次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにし、集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。
一般事業主行動計画とは
企業が、次世代法に基づき、労働者の仕事と子育ての両立を図るために策定する計画です。
女性の活躍に関する情報公表（令和7年度）
女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表
- 労働者に占める女性労働者の割合
（令和7年4月1日～令和8年3月31日）
| 区分 | 全体 | 男性 | 女性 | 女性割合 |
| 正規職員 | 453人 | 122人 | 331人 | 73.1％ |
| 嘱託職員 ・その他 |
136人 | 30人 | 106人 | 77.9％ | 全職員 | 589人 | 154人 | 430人 | 73.0％ |
- 女性管理職比率
（令和8年3月31日時点）
女性管理職比率 48.3%
- 男女賃金の差異
（対象期間：令和7年4月1日～令和8年3月31日）
| 区分 | 男性の賃金に対する女性の賃金割合 |
| 正規職員 | 65.2% |
| 嘱託職員・その他 | 49.7% |
| 全職員 | 61.4% |
※注釈・説明：当法人では、男性職員に占める医師の割合が女性職員に比べて高く、医師は他職種と比較して賃金水準が高いことから、上記の賃金割合となっています。
- 平均継続勤務年数の男女差
（令和8年3月31日時点）
| 区分 | 男性平均 | 女性平均 | 男女差 |
| 正規職員 | 10.08年 | 13.08年 | 3.00年 |
| 嘱託職員・その他 | 2.09年 | 5.10年 | 3.01年 |
| 全職員 | 9.00年 | 11.09年 | 2.09年 |
- 有給休暇取得率
（対象期間：令和7年4月1日～令和8年3月31日）
法人全体の取得率 73.2％