求職者等に対するハラスメント防止基本方針 harassment

求職者等に対するハラスメント防止基本方針

地方独立行政法人徳島県鳴門病院（以下「当法人」という。）は、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、すべての求職者等が安心して採用活動、職場見学、実習、インターンシップその他の求職活動に参加できる環境を確保するため、求職者等に対するハラスメントの防止に取り組みます。
 
1．基本方針
当法人は、求職者等に対するセクシャルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメント行為を許しません。また、公正かつ適正な採用活動を行います。
 
2．対象となる求職者等
本方針は、採用応募者、求職者、職場見学者、インターンシップ参加者、実習生その他求職活動に関わるすべての方を対象とします。
 
3．ハラスメント行為の禁止
採用活動等において、性的な言動、威圧的な言動、人格を否定する言動、私的な交際の要求、職業選択の自由を不当に妨げる行為、その他求職者等に精神的又は身体的な苦痛を与える行為を行いません。
 
4．求職活動等に関するルール
採用担当者、面接担当者その他採用活動に関わる職員は、選考上必要かつ適切な範囲を超える質問や言動を行わず、公正かつ適切に求職者等に対応します。
 
5．ハラスメント防止研修の実施
当法人は、採用活動等に関わる職員に対し、求職者等に対するハラスメントを防止するため、ハラスメントに関する正しい知識、適切な対応方法その他必要な事項について、研修・教育を実施します。
 
6．相談窓口の設置
求職者等からのハラスメントに関する相談や申出に適切に対応するため、相談窓口を設置し、その相談方法及び連絡先を周知します。
 
7．迅速かつ適切な対応
相談又は申出があった場合は、関係者のプライバシーに配慮しながら、迅速かつ正確に事実関係を確認し、相談者等の状況に応じて必要な配慮を行います。
 
8．行為者への対応及び再発防止
ハラスメント行為が確認された場合は、関係法令及び当法人の規程等に基づき、行為者に対して必要かつ適切な措置を講じます。また、発生原因を分析し、職員への教育・研修、求職活動等に関するルールの見直しその他必要な再発防止措置を講じます。
 
9．プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止
相談、申出、事実確認等に関係した方のプライバシーを保護するとともに、相談又は調査への協力等を理由として、不利益な取扱いを行いません。

当法人は、本方針をすべての採用活動に関わる職員に周知するとともに、求職者等が安心して相談できる体制の整備に努めます。

令和８年10月１日
地方独立行政法人徳島県鳴門病院
理事長　住友　正幸